金觀平:推進人才培養與發展需求適配

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(責任編輯:王炬鵬)
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金觀平:推進人才培養與發展需求適配

2025年03月17日 05:52   來源:經濟日報   □ 金觀平

  服務國家戰略需要、促進經濟社會發展,人才是關鍵。習近平總書記在看望參加全國政協十四屆三次會議的民盟、民進、教育界委員時指出,實現科技自主創新和人才自主培養良性互動,教育要進一步發揮先導性、基礎性支撐作用。要完善人才培養與經濟社會發展需要適配機制,提高人才自主培養質效。

  當前,我國正處于經濟轉型升級的關鍵時期,人才供給與需求之間的結構性矛盾日益凸顯,不僅制約著經濟高質量發展,也影響著每個人的職業發展和人生價值實現。與此同時,新一輪科技革命和產業變革呈現相互促進、互為前提、相互交織、加速迭代的特點,也要求我們科學研判人力資源發展趨勢,加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源體系。因此,必須因時而變、順勢而為,面向全國、面向未來,統籌謀劃實施人才培養工作,做到人才培養與經濟社會發展需要總體適配。

  人才培養要堅持破立并舉。最近一段時間,部分高校加緊調整專業布局,一些傳統專業的數量減少了,更多新興專業納入招生目錄,這是教育領域深刻把握時代趨勢推出的務實之舉。未來,要按照動態調整學科專業的要求,提高本科專業建設與國家戰略急需的適配度,提高高校特別是地方高校專業建設與區域發展的適配度,提高本科專業建設與學生全面發展的適配度。同時,還要做好校園內的就業服務,共同打造產教融合新模式,提供足夠的見習、實訓機會,增強在校大學生未來快速適應工作崗位的本領。

  人才培養要堅持系統集成。相關政策制定應注重前瞻性和實效性,既要立足于當前經濟社會發展的實際需求和未來趨勢,又要兼顧人才自身的成長規律和發展需求。目前,我國技能人才總量已超2億人,其中相當一部分勞動者有“充電續航”向數字型復合型人才轉型的迫切需求,應當聚焦先進制造、戰略性新興產業、數字經濟、養老托育等重點領域需求,加強繼續教育和終身學習體系建設,推進大規模知識更新措施,動員和依托社會力量共同發力,促進技能人才培養提質加速。

  人才培養要堅持開拓創新。近年來,針對技能人才職業上升通道不暢問題,不少地方職稱制度改革“破四唯”、“立新標”、放權松綁的做法值得推廣。北京增加集成電路、量子信息、虛擬現實、網絡安全、大數據、金融科技等職稱評審新專業;湖北為農民技術人員制定專門的職稱評審辦法,把工作實績、技術水平、解決實際問題的能力以及經濟社會效益作為主要評價依據;一些地區還建立高層次人才職稱評審綠色通道,不問出身、不求所有、不拘一格、一事一議、一人一策。這些做法暢通了各類專業技術人才職業發展通道,人才成就感、獲得感不斷增強。不過,對標黨的二十屆三中全會提出的建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系要求,今后還有很長的路要走。人才發展體制機制改革還需繼續向縱深推進,這不僅是經濟發展的需要,更是實現人的全面發展的必然要求。 (本文來源:經濟日報 作者:金觀平)

(責任編輯:王炬鵬)

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