黃美媚代表：善待外來務工人員 才能吸引人才留住人才

　　　經濟日報-中國經濟網北京3月9日訊（記者 溫濟聰 專欄 李治國 專欄）浙江目前外來的務工人員較多，但用工趨勢開始開始轉變，企業的用工難問題越來越嚴重。

全國人大代表、道明光學股份有限公司綜合部職工黃美媚

　　“原因有兩點：一是外來務工的人員已從過去的60后、70后轉變為現在的80后、90后，更多的年輕人選擇了創業，在三四線城市的企業就面臨著難引、難留職工的困境；二是中西部地區大開發，增加了就業機會，很多年輕人選擇在家鄉附近的城市工作，以便更好照顧家里的老人和教育子女，這說明一線職工的思想觀念在改變。” 全國人大代表、道明光學股份有限公司綜合部職工黃美媚表示，面對新情況、新形勢，應該在相關政策上，拿出破解三四線城市企業用工難問題的對策。

　　黃美媚認為，首先要放寬相對低收入人群的個稅起征點和降低企業社保繳費的比例。“如浙江永康當地的一線員工月平均工資大概在4000-5000元，一個月要交50元左右的個人所得稅。另外企業為職工每人每月繳納600多元社保，個人承擔200多元，企業和職工本人承擔都不少。因此，建議進行適當調整，提高個稅起征點和降低企業社保繳納的比例。”

　　其次，要加強對外來務工人員公積金購房政策支持，“現在更多像我們這樣在一個城市里打拼十年的人是真希望能在當地買房，由企業給員工繳納住房公積金，幫助我們實現‘住房夢’”，因此建議政府出臺更多好政策，便于外來務工人員在公積金貸款買房上不再被售樓處拒絕。

　　第三，加強對浙江制造民營企業的政策傾斜，為企業減負。黃美媚說：“企業只有善待外來務工人員，提高他們的生活水平和福利待遇才能吸引人才、留住人才，建議各級政府能出臺更多支持政策，通過引進人才，減輕企業負擔，助力有品牌的民營企業更好的發展和騰飛。”

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